近日，牡丹江铁路运输法院成功调解一起因工伤认定引发的行政诉讼案件，法院透过行政争议表象，找准背后的赔偿纠纷症结，促成行政与劳动争议一揽子实质化解，真正实现了案结事了政通人和。

    2023年10月的一个傍晚，刚过下班时间，牡丹江市某小区保洁员老赵（化名）在工作区楼前突发脑梗倒地，身旁还堆放着清理出的纸壳垃圾。虽经医院全力抢救，老赵仍于次日不幸离世。

    老赵离异多年，独自把女儿抚养长大。女儿刚刚完成学业，在南方找到稳定工作，还没来得及尽孝，父亲便撒手人寰。悲痛之余，女儿开始为父亲的工伤认定奔走，向人社局提出工伤认定申请，2025年5月，人社局作出工伤认定决定书，认定老赵视同工伤。

    用人单位某物业公司不服该决定，以人社局为被告、老赵女儿为第三人，向牡丹江铁路运输法院提起行政诉讼。

    案件开庭审理时，物业公司代理人表示，事发时已过下班时间，老赵整理纸壳垃圾属于个人行为，不应纳入工伤认定范畴。人社局则认为，保洁员整理纸壳垃圾是工作内容，符合《工伤保险条例》相关规定。老赵女儿的代理人当庭提交多份类案判例佐证主张，而老赵女儿对企业处理此事的态度表示心寒。

    合议庭研判后认为，该案表面是行政诉讼，核心是工伤赔偿争议，不仅牵涉民生，也影响着企业生存发展，若仅就行政行为合法性下判，无法真正解决双方矛盾，还可能引发后续纠纷，造成司法程序空转。

    “必须以实质性化解行政争议为导向，将行政案件背后的赔偿纠纷一并化解！”合议庭很快达成了一致的办案思路。

    随即，法官开始组织分头调解工作，一边耐心倾听老赵女儿讲述“子欲养而亲不待”的遗憾，安抚其情绪。另一边主动联系物业公司负责人，先从企业经营成本、风险防控等角度表达了对其顾虑的理解，并结合相关法律规定，提醒其妥善处理此事，既能维护企业的商业信誉，也能减少后续的法律风险，对企业长远发展更有利。调解过程兼顾双方合理关切，在维护劳动者合法权益与企业健康发展中，寻找双方都能接受的解决方案。

    几轮沟通下来，双方对立情绪逐步消解。“我们愿意和解”，物业公司负责人主动表示。老赵女儿看对方态度诚恳，也点了头。

    最终，在法院的主持下，双方在线上达成和解协议，物业公司当场履行了赔偿义务，随后向法院提交了撤诉申请。

    “感谢法官，父亲的事终于有了交代，我也可以安心在外打拼了。”和解协议签订后，远在南方的赵某女儿发来微信表示感谢。