4月7日，牡丹江铁路运输法院与牡丹江市人力资源和社会保障局召开社会保障领域行政争议多元化解工作座谈交流会，党组书记、院长马鸿达，市人社局党组书记、局长伊晓红及相关负责同志参加了座谈，双方围绕深化社保领域行政争议多元化解工作展开深入交流。

    会议强调，社会保障领域事关群众切身利益与社会和谐稳定，自去年年底牡铁法院与市司法局、市人社局共同建立社会保障领域行政争议多元化解工作机制以来，各方秉持“抓前端、治未病”理念，在源头预防与实质化解方面积极探索，取得了良好的实质效果。

    会议指出，针对当前工作中的堵点难点，双方要在重点工作领域达成共识。一要明确劳动关系争议仲裁前置路径。为有效破解“证据不足导致认定困难”的实践难题，避免当事人在仲裁与行政诉讼之间“程序空转”，针对工伤认定中涉及劳动关系认定、双方争议较大且缺乏直接有力证据证明的案件，确定由市人社局仲裁机构先行仲裁，为工伤认定奠定基础。二要常态化开展同堂培训。双方将聚焦工龄认定、特殊工种认定、工伤认定等争议高发领域，定期组织业务骨干开展联合培训，统一法律适用标准和执法司法尺度。

    下一步，牡铁法院将持续深化与市人社局、市司法局的协调联动，凝聚多元解纷合力，切实将“从政治上看、从法治上办”贯穿行政审判工作全过程，以务实举措推动社会保障领域行政争议源头预防、前端化解、实质化解，努力实现政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。